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薪酬

內(nèi)部公平性、外部競爭力
薪酬定位依據(jù)：公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。公司實行月薪制，年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益