為提升管理層的管理水平和管理能力，4月3日晚，集團(tuán)特組織開(kāi)展了“管理層管理水平和管理能力提升”專(zhuān)題課程。董事長(zhǎng)助理陳惠蘭、集團(tuán)人力行政部總經(jīng)理?xiàng)钽y君、正副經(jīng)理級(jí)與各主管級(jí)、班組長(zhǎng)等相關(guān)人員匯聚一堂，共同參與了本次學(xué)習(xí)。

課程內(nèi)容圍繞著提高員工的工作積極性，提升員工敬業(yè)度、忠誠(chéng)度，以及如何保留人才而展開(kāi)。分別從為什么人才會(huì)流失；把員工放到合適的崗位，了解真實(shí)需求，個(gè)性化激勵(lì)等幾大部分進(jìn)行了分析，針對(duì)性的對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了講解。

課后學(xué)員們認(rèn)真填寫(xiě)《行動(dòng)計(jì)劃表》，寫(xiě)出本次學(xué)習(xí)感受收獲，切合實(shí)際總結(jié)找出對(duì)自己工作有幫助和改進(jìn)措施。

防止人才流失，并將公司人員流動(dòng)率控制在良性范圍內(nèi)，是人力資源管理的重要目標(biāo)。而如何挽留人才，提升公司員工的忠誠(chéng)度，減少員工流失，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地的關(guān)鍵。