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薪酬

內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力
薪酬定位依據(jù)：公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)格、人員流動(dòng)半徑、地域工資水平及職位價(jià)值。公司實(shí)行月薪制，年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益